人力资源薪水:拥有人力资源学位能赚多少钱?

人力资源职能不仅重要, 这对帮助组织成长至关重要, 茁壮成长，保持竞争力. 这是因为人力资源专业人士有责任吸引和留住表现最好的员工.

所以，从事人力资源(HR)职业是一份好职业吗? 人力资源仍然是一个“人”的职业吗? 人力资源专家赚很多钱吗?

所有这些问题的简短回答是:是的，是的，这要视情况而定.

• 是的，人力资源是一个适合合适人选的好职业.
• 是的，人力资源仍然是一个以人为本的职业.
• 这取决于, 因为你的薪水不仅取决于你的学位, 还有你的角色, 你的组织和, 最重要的是, 你的资格.

继续往下读，看看拥有人力资源学位能赚多少钱, 更重要的是, 你能做些什么来增加你的收入潜力.

拥有人力资源学位能挣到六位数的收入吗?

人力资源专业人士的平均年薪超过10万美元.S. 劳工统计局(BLS). 根据美国劳工统计局职业手册，拥有 B.S. 人力资源学位我期望的年薪中位数是 $126,230.

甚至更好的? 从2021年到2031年，人力资源经理的就业前景预计将比所有工作的平均水平更快，达到7%，而仅为3%.

做人力资源工作需要学位吗?

冒着重复的风险, 至于你是否需要学位才能从事人力资源工作，答案是:视情况而定.

然而并不是所有的人力资源职业都需要学位, 由于工作的专业性，许多雇主认为学士学位是最低要求. 这对于涉及员工关系的角色来说尤其如此, 工会谈判或补偿和福利.

So, 如果你想在人力资源领域找到一份超越初级职位的职业, 获得人力资源学士学位是关键. 人力资源学位不仅可以增加你的就业前景, 它可以增加你的实得工资, too.
 

说到支付学费，助学金是你最好的选择之一. 但你知道怎么找到他们吗? 通过下载这个免费指南来消除猜测.

人力资源薪水:拥有人力资源学位能挣多少钱?

像大多数领域一样，人力资源部门的薪水差别很大. 你的经验, 作为一名人力资源专业人员，技能和资格都是你所期望的一部分. 但另一个重要因素是你拥有的人力资源学位类型.

通常, 你的教育水平越高, 你在各种工作中就越有竞争力，尤其是在人力资源领导的高薪职位上.

人力资源:基于学位类型的平均年薪

为了让你对那些拥有人力资源学位的人的薪水有一个很好的了解，看看这些数字会有所帮助. 这里是按学位水平划分的全国平均工资, 根据劳动力市场分析公司的报告, Lightcast.

人力资源助理

• 要求学位: 联系
• 平均年薪: $49,926

人力资源专员

• 要求学位: 学士
• 平均年薪: $64,230

人力资源经理

• 要求学位:  学士或硕士学位
• 平均年薪: $130,000

 
获得人力资源学士学位的4个好理由

 1. 提高你的技能

当然，在工作中学习是一件好事. 没有替代品, 然而, 从专业人士那里学习最佳实践理论和新兴概念-特别是当你应用你所学的知识时, 在你学习的过程中, 解决现实世界的挑战.

根据Lightcast的招聘信息分析汇总数据, 雇主希望雇佣具有以下专业技能的人力资源专业人士:

必要的技能

• 项目管理
• 劳动法
• 审计
• 员工敬业度
• 变更管理
• 商业策略
• 过程改进
• 员工新员工培训
• 法规遵从性
• 市场营销

定义技能

• 员工关系
• 人才收购
• 绩效管理
• 人力资源信息系统(HRIS)
• 人力资源管理
• 人力资源专业
• 人才管理
• 人力资源高级专业人员
• 招聘策略
• 接班人计划

区分能力

• 劳动力计划
• 完整的招聘
• SHRM-SCP(美国人力资源管理学会高级认证专家)
• 福利管理
• 《1993年家庭和医疗休假法
• 人力资本
• 组织架构

底线:回到大学攻读人力资源学士学位可以让你在自己的技能组合中增加行业和工作的特定能力.

2. 开始新的职业生涯

如果你正在寻找职业重心，你并不孤单. 很多像你这样的人已经开始了新的职业生涯(或两个)!大获成功. 因为人力资源涉及商业的所有领域, 这是开启职业生涯新篇章的好地方. 如果你以前没有在人力资源部门工作过，你就必须证明自己没有任何经验. How? 拥有人力资源专业的学位，表明你在一个不断发展和变化的领域里拥有入门级职业的基础知识.

总结:获得人力资源学士学位可以让你为令人兴奋的新职业做好准备.

3. 让自己更有晋升的机会

如果你已经在人力资源部门工作并且热爱这份工作, 也许是时候考虑换一个更有挑战性、薪水更高的职位了. 获得人力资源学位是向你的雇主展示你已经准备好并且有能力做得更多的一种聪明的方式(更不用说它表明你愿意并且能够不断学习), grow, 和改变).

底线:雇主更有可能把你提升到更高的职位，因为你主动获得了人力资源学士学位.

4. 提高你的收入潜力 

每个人都希望得到自己应得的报酬. And 统计数据 表明你受的教育越多，你的收入潜力就越高. 获得人力资源学士学位可以帮助你在一开始就增加你的收入潜力, 转换或提升你的职业生涯.

总结:获得人力资源学士学位可以帮助你现在和以后赚更多的钱.

获得人力资源硕士学位的4个好理由

 1. 提升技能

很少有人不想成为终身学习者. So, 当你准备好迈出职业生涯的下一步时, 有什么比学习新东西更好的开始呢? An M.S. 人力资源管理 能帮助你提升在该领域的领导能力吗, 同时也要学习如何创建一种认可的组织文化, 奖励和欣赏多元化的员工队伍.

总结:获得人力资源硕士学位可以帮助你在简历中增加一些急需的技能.

2. 进入一个更高的领导角色

希望晋升到管理或行政职位? Great. 你所需要做的就是做好准备，成为公司高层的战略合作伙伴. 人力资源硕士学位是你获得知识和技能的一种方式，你可以成为一名最佳实践专业人士.

总结:通过人力资源硕士学位培养你的领导能力.

3. 成为受欢迎的

如果你想推进你的组织使命和你的职业生涯，那么成为一个更有竞争力的高层领导职位的候选人是很重要的. 人力资源硕士学位可以帮助你培养领导力, 雇主想要和需要的沟通和计划技能.

底线:雇主迫切需要具有高级领导能力和沟通能力的高素质人力资源专业人士.

4. 获得专业知识

在竞争激烈的员工福利计划等利基领域拓展技能并不容易, 修改劳动法, 以及有效的人才管理策略. 有合适的学位课程, 人力资源硕士学位可以帮助你发展和提高你的技能，对你的组织产生影响.

总结:人力资源硕士学位可以让你发展在人力资源关键领域领导所需的专业知识.

提升人力资源职业生涯和薪水的4个建议

获得人力资源学位只是提高工资和在人力资源领域发展的一种方式. 这里有另外四件事，你可以做，以增加你的短期和长期的收入潜力.

1. 更换雇主或行业

每个行业、每个部门都需要高素质的人力资源专业人才. 这对你来说是个好消息，尤其是如果你想为自己的职业选择的话. 拥有人力资源学位, 你可以为私人或上市公司工作, 小型企业或企业, 非营利组织或政府机构.

这就是为什么在人力资源工资方面，你的雇主和你的行业都很重要. 例如, 如果你在需求旺盛的行业工作，比如科技行业, 薪水普遍较高, 这意味着你的收入也可能更高.

以下是不同组织中人力资源主管和经理薪酬差异的对比图.

2. 跳槽到更大的公司

公司的规模也会对你的薪水产生影响. 虽然不完全正确, 你可以期望大公司会提供更多的薪水, 专业和晋升机会. 因为许多小企业或组织的运营预算比大公司少，需要的人力资源员工也比大公司少, 他们可能没有那么多薪水，也没有那么多晋升机会. So, 如果薪水对你来说真的很重要, 考虑在更大的公司和组织中寻找职业.

3. 搬迁

当涉及到人力资源的薪水时，你选择在哪里生活和工作是一个关键因素. 而更昂贵的城市, 比如纽约和旧金山, 可能会提供更高的基本工资, 费用也可能比小城市或国内其他地区要高. 如果你想找一份高薪的人力资源工作, 这对你有好处——只是要确保考虑到你在新城市的生活成本.

4. 专业

人力资源领域最棒的事情之一就是有机会在不同的领域工作，并拥有各种各样的职位. 你可以成为一名人力资源通才, 也就是说你要履行人力资源部门的所有职责. Or, 你可以提升自己的专业技能, 如果你专攻人力资源领域，你会有更多的机会和薪水, 比如员工关系, 招聘, 培训或绩效管理.

人力资源学位值得吗?

有些人认为他们必须获得人力资源学位, 不是因为他们想要，而是因为其他人都有. 如果这是你想拿B的唯一理由.S. or M.S. 在人力资源部门，再考虑一下.

但如果你想让你现在的事业更上一层楼, 成为更有影响力的人力资源领导者, 或者甚至可以给家里带来更高的薪水, 获得人力资源学位是实现这一目标的好方法.

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