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人. 他们是世界上每一个成功组织背后的“秘密武器”. 尽管人工智能(AI)不断发展,, 技术进步和远程工作的普及, 公司仍然需要人来帮助他们创新和推进业务.
当然, 发现, 招聘和留住这些人是人力资源(HR)专业人员的工作. 因为他们是公司和员工之间的中间人, 人力资源仍然是相关的, 成长和需求的职业. 根据美国.S. 劳工统计局的职位为人力资源经理 增长7% 从现在到2031年,这个数字略高于所有职业的就业前景.
因为人力资源是每个组织成功的关键, 它使一个有趣的, 对于人力资源专业人士来说,不断变化和非常稳定的职业.
但是,你如何获得跨部门工作或专攻这些职能所需的特定技能呢? 这就是人力资源学位的用武之地. 如果你想进入人力资源领域, 或者已经在人力资源部门工作,但仍想获得晋升, 本文可以帮助您确定哪个人力资源学位适合您.
人力资源学位可以为你在组织中执行重要的与人相关的职能做好准备. 拥有人力资源学位,你将对劳动力规划的各个方面有基本的了解, 包括吸引和留住人才.
您将学习市场和行业领先的主题, 从管理原则到商业法再到市场营销. 和, 高质量的节目, 你还将开发与人力资源管理协会(SHRM)课程指南一致的技能.
你可能想知道自己是否需要人力资源专业的副学士、学士或硕士学位. 答案取决于你感兴趣的职位和你想为之工作的雇主.
请记住,随着对人才的竞争不断加剧,福利管理等流程变得更加复杂, 公司需要接受过行业最佳实践培训的专业人士.
以下是不同的人力资源学位和证书, 以及最适合每条道路的专业人士.
专家提示: 充分利用你对自己和人力资源职业生涯的投资, 寻找一个完全符合人力资源管理协会(SHRM)人力资源课程指南和模板的人力资源学位课程.
如果你想知道是否需要在简历中添加一份人力资源认证来获得工作或晋升, 简短的回答是:不——但它会有所帮助.
当你获得了人力资源认证, 你向你的雇主(和你自己)证明,你已经掌握了人力资源的各个方面,可以为任何组织带来附加价值. +, 从薪水的角度来看, 人力资源方面的专业证书确实能提高你的薪水.
人力资源领域有几种不同的认证,以下三种是最受欢迎的:
1. SHRM认证专家(SHRM- cp):用全球标准验证您的知识. 该认证表明你了解有效运用人力资源知识支持组织目标所需的行为能力.
2. 人力资源专业(PHR®):通过PHR提升你的知识和职业生涯. 这个专业认证证明了你在人力资源管理的技术和操作方面的能力, 包括你.S. 法律法规.
3. 全球人力资源专家(GPHR®):通过GPHR展示您在跨国人力资源方面的专业知识. 该认证证明您有能力制定战略和制定人力资源政策和倡议,以支持全球增长.
一些人力资源专业人士选择走人力资源通才的职业道路. 这意味着他们寻找的工作机会可以让他们参与人力资源的每一个职能. 其他人力资源专业人士选择遵循更专业的职业道路,让他们承担特定人力资源职能的角色.
无论你选择哪条职业道路, 从入门级到高层管理人员都有很多机会. 下面就让十大正规赌博平台大全排行来看看最受欢迎的工作及其年薪中位数 劳工统计局,职业前景手册.
培训 & 发展专家
培训和发展专家计划和管理培训计划,以帮助员工提高技能和知识.
人力资源专家
人力资源专家在人力资源的各个方面都接受过培训,并在部门的各个领域执行任务——从招聘到入职,从福利到薪酬.
薪酬、福利 & 职位分析专员
这些专家研究薪酬和福利政策和计划, 监督工资和非工资项目.
培训 & 开发经理
培训和发展经理的工作是确保员工掌握工作所需的技能和知识.
人力资源经理
人力资源经理计划和指导一个组织的行政职能. 他们监督部门并为战略规划做出贡献, 作为组织的执行管理和员工之间的纽带.
补偿 & 收益经理
薪酬和福利经理计划, 开发, 监督员工薪酬计划——从工资、奖金到医疗保健, 退休及人寿保险.
行政总裁(人力资源副总裁、首席人事官)
首席执行官负责通过制定政策来塑造和指导人力资源职能, 监督工作场所法规的法律遵从情况, 并领导其他人力资源专业人员的团队.
虽然许多领域都在减速,但人力资源却不在其中.
So, 无论你是刚刚开始从事人力资源工作,还是希望把你的人力资源职业提升到一个新的水平, 人力资源副学士学位, a B.S. 人力资源管理,或 M.S. 人力资源管理 能帮你培养价值吗, 招聘经理的真实技能, 雇主和企业主都在寻找.